Pracowniku, pracodawco! Jakie wsparcie w trakcie COVID-19?

Formy wsparcia są wprowadzane przez ustawy. Część z nich była możliwa do uzyskania w przeszłości, a pozostałe formy pomocy można uzyskać nadal.

Formy wsparcia możemy podzielić na kilka części:

1. Zwolnienie z ZUS – w przeszłości – najczęściej wybierana forma wsparcia przez pracodawców to zwolnienie z płatności składek na ubezpieczenia zdrowotne na okres 3 miesięcy,
2. Pożyczka do 5 tys zł. – pożyczka ze srodków Urzędu Pracy,
3. Subwencja dla pracodawców zatrudniających pracowników,
4. Wsparcie dla samozatrudnionych i osób zatrudniających pracowników.

Osoby samozatrudnione mogły skorzystać z wsparcia w postaci:

1. Dofinansowanie do prowadzenia działalności gospodarczej przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną niezatrudniającego pracowników (wsparcie na 3 m-ce) – wniosek mógł być składany przez osoby samozatrudnione, prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą. Urząd Pracy dysponował środkami mającymi na celu wsparcie osób fizycznych prowadzących działalność i niezatrudniających pracowników.
2. Dofinansowanie części  kosztów wynagrodzenia pracowników dla przedsiębiorców – wsparcie to udzielane było na okres 3 miesięcy dla przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą według wytycznych MŚP (mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa), czyli od co najmniej 1 osoby zatrudnionej do maksymalnie 249 osób zatrudnionych. Wniosek należało złożyć do Urzędu Pracy.
3. Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników dla organizacji pozarządowych na okres 3 miesięcy, również udzielany przez Urząd Pracy, ale w tym przypadku ubiegać się mogli o nią przedstawiciele NGO dla swoich pracowników – od 1 do 249 osób zatrudnionych w NGO.
4. Mikropożyczka w wysokości 5 tys. zł. z możliwością jej umorzenia była formą wsparcia dla jednoosobowych działalności gospodarczych oraz dla mikroprzedsiębiorstw. Udzielana przez Urząd Pracy.
5. Wsparcie dla przedsiębiorców na ochronę miejsc pracy z FGŚP – dofinansowania z Wojewódzkich Urzędów Pracy dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców mających na celu utrzymanie miejsc pracy w trakcie pandemii.
6. Świadczenia postojowe do ZUS miały na celu zawieszenie płatności składek zdrowotnych na okres 3 miesięcy, z którego skorzystać mogli zarówno samozatrudnieni, jak i przedsiębiorcy z sektora MŚP.
7. Umorzenie składek ZUS za okres 3 miesięcy w 100% wartości składki było możliwe dla samozatrudnionych i mikro przedsiębiorców. Małe przedsiębiorstwa zatrudniające do 49 osób mogły ubiegać się w ZUS-ie o umorzenie 50% wartości składek. Ta forma wsparcia nie była możliwa dla przedsiębiorców zatrudniających od 50 do 249 osób.